Werkgevers
ALGEMENE INFORMATIE
Er is een groot tekort aan gediplomeerde verpleegkundigen in Nederland. Wij willen u helpen dit probleem op een duurzame manier op te lossen. Wij kunnen uw zorgorganisatie voorzien van gekwalificeerde (BIG-geregistreerde) verpleegkundigen en assistent-verpleegkundigen (verzorgende IG). Wij werven veel verpleegkundigen in het buitenland. Sommige komen uit EU-landen, andere komen uit landen buiten de EU zoals Servië, de VS of Libanon. Onze verpleegkundigen hebben minimaal het B1 Nederlands niveau behaald. We hebben intensieve taalcursussen Nederlands georganiseerd. Als zij van buiten de EU komen, helpen wij hen bij de voorbereiding op het AKV-examen en het BI-examen, om zo de BIG-registratie te verkrijgen.
GESPECIALISEERDE VERPLEEGSTERS
Wij kunnen verpleegkundigen en assistent verpleegkundigen voor de ouderenzorg leveren, verpleegkundigen voor verloskundige/gyn, IC, CCU, SEH of operatiekamer verpleegkundigen.
Sollicitatieproces
Tijdens het leren van de Nederlandse taal helpen we de verpleegkundigen ook om zich voor te bereiden op het werken in de Nederlandse cultuur, met Nederlandse protocollen en het gebruik van specifieke Nederlandse medische terminologie.
Dit hele proces duurt ongeveer 10 maanden.
Ten eerste zorgen we ervoor dat hun verpleegkundige opleiding wordt erkend door de Nederlandse Overheid (IDW/Nuffic).
Tijdens dat traject (wanneer zij het A2-niveau al hebben bereikt) organiseren wij ontmoetingen tussen de kandidaten en zorgorganisaties. Op deze manier kunt u een kandidaat reserveren om bij uw organisatie te komen werken wanneer zij hun taalcursus hebben afgerond en zij de BIG-registratie kunnen behalen.
Persoonlijke zorg voor onze verpleegkundigen
De Jobcoaches onderhouden ook nauw contact met u als werkgever om een succesvolle integratie van onze verpleegkundigen in uw personeelsbestand te verzekeren. Euronize Healthcare helpt de verpleegkundigen bij het vinden van een woning of appartement in de buurt van de werklocatie. Euronize Healthcare levert ook jobcoaches gedurende de eerste 6 maanden wanneer deze buitenlandse verpleegkundigen in Nederland gaan werken. De jobcoaches helpen hen te wennen aan de specifieke Nederlandse werkomgeving.
Detacheringsovereenkomst
De verpleegkundigen zijn officieel in dienst van Euronize Healthcare en worden geplaatst bij uw Zorgorganisatie. Zo loopt u geen risico bij ziekteverzuim of wanneer u niet tevreden bent over de kwaliteit van het werk.
Voor werkgevers
Procedure
1. De zorginstellingen bezorgen ons de openstaande vacatures
2. Euronize Healthcare zorgt voor de passende kandidaten. De kandidaten zijn bezig met het leren van de Nederlandse taal en hebben minimaal A2+ niveau. Een overzicht van het Nederlands is mogelijk.
3. De Zorginstelling / Werkgever reserveert een geschikte kandidaat. Deze kandidaat is binnen circa 3 maanden klaar om in Nederland aan de slag te gaan.
4. Zodra de kandidaat in Nederland arriveert, wordt de arbeidsovereenkomst geactiveerd. De kandidaat wordt gecoacht door de jobcoach van Euronize Healthcare.
5. Alle kandidaten hebben de BIG-registratie wanneer ze als gediplomeerd verpleegkundige gaan werken
6. De verpleegkundigen zijn officieel in dienst van Euronize Healthcare. Alle HR-risico’s (bijv. ziekteverzuim) liggen bij Euronize Healthcare. De kandidaat wordt op basis van een detacheringsovereenkomst op de locatie van de werkgever geplaatst.
7. Wanneer een werkgever niet tevreden is, wordt de verpleegkundige vervangen door een andere verpleegkundige, volgens de afspraken in de overeenkomst.
Schrijf uw vacature in
Registreer uw vacatures, zodat we u kunnen helpen bij het oplossen van uw problemen met het tekort aan gekwalificeerde verpleegkundigen in Nederland
